有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有是非。职场也不例外。

同事之间摩擦冲突在所难免，但是对于曾经在奉贤某公司任职的杨先生来说，他和同班组的同事顾某之间的冲突，就不能用摩擦来概括了。

为了一个损坏的仪表，顾某大打出手，造成杨先生多处骨折。事件最终发展成了一起故意伤人的刑事案件。

可没等杨先生从伤痛中恢复，一个令他无比震惊的消息传来，公司方面竟然发公告，要将他开除。

这让杨先生难以接受，他找到领导理论，但是公司方毫不退让，坚持对杨先生做辞退处理。

一场风波就此开始。

工作交接起冲突 申请人被打骨折

2016年7月，事发那天，负责晚班的杨先生和早班同事顾某交接工作。可是为了一个损坏的仪表，两人发生了口角。

当时，顾某把杨先生按在地上猛打，造成杨先生两根肋骨以及一根腿骨骨折。

警方介入后，当事双方都被要求进行伤势鉴定。

经鉴定，杨先生有两处轻伤，而顾某只有轻微伤，事件性质一下就从同事摩擦，上升为故意伤害的刑事案件。

公司调查处理 受害人被要求自行辞职

出了这样的事情，给公司造成了很大的影响。

打架斗殴，是公司经过一番调查后，给这场冲突定的性。

人事经理认为，这是严重违反劳动纪律和公司章程的行为。公司经过讨论，以公示的形式做出了开除涉事两名员工的决定。

在执行时，考虑到杨先生的感受，人事经理要求他自行离职。

单方解除劳动合同 劳资双方法院对簿

开除也好，自行离职也罢，杨先生都无法接受。

杨先生不肯自行离职，双方在仲裁院调解也告失败的情况下，2016年10月，公司发出了解除劳动合同的通知。

杨先生认为，公司解除劳动合同违法，向奉贤区人民法院提出诉讼。

在法院调解的过程中，杨先生的代理律师和公司负责人，就17000元打包解决解除劳动合同所有问题的观点，口头达成了一致，并被书记员记录在庭审笔录中。

但是这个口头协议却并没有写入最终的调解书。

和解后 向老东家发起劳动人事仲裁

2018年2月，公司和杨先生在法院就解除劳动合同相关问题达成和解，一场离职风波最终以双方握手言和告终。

公司领导以为，他们从此和杨先生再无瓜葛，相忘江湖。没想到，时隔近两年，2019年11月，早已离职的杨先生再次提出劳动仲裁，要求老东家支付他一次性伤残就业补助金。

原来在2017年11月23日，申请人杨先生的受伤被认定为工伤，在2019年1月16日经过劳动能力鉴定，是因工致伤九级。

打包协议被推翻 公司方气愤难平

这一次，公司领导气愤不已。当初不是说好了打包解决吗，怎么又来要钱？公司又不是提款机！

公司领导认为，不管在哪个单位，员工打架肯定是违反劳动纪律的，如果员工都可以打架，那公司成什么了？

他们认为，对杨先生的处理，有理有据。当初在法院，就是考虑到杨先生在进行工伤鉴定，所以他们才同意支付17000元的赔偿金，双方说好了是打包解决离职一切问题。

公司领导自认他们对杨先生可谓仁至义尽，而杨先生如今是背信弃义。

秉持公平理念 仲裁庭支持申请人请求

对于当初在法庭作出的口头承诺，申请人代理人表示确有其事，但那并不是杨先生真实意思的表示，而是迫于无奈的城下之盟。

杨先生的伤势经鉴定为工伤九级，根据相关法规，一次性伤残就业补助金为39000多元。而公司打包赔偿金仅有17000千元，两者相差22000多元，之前的口头协议显失公平。

2020年1月，奉贤区劳动争议仲裁委员会作出了仲裁决定。支持申请人诉请，公司方需要支付申请人杨先生一次性伤残就业补助金。

员工冲突，公司买单，乍看起来，公司吃了亏，其实这其中有一系列的法律问题。因工作而起的冲突，公司单方面的解约，法院的调解，工伤引发的劳动仲裁，所有的一切都有法可依。劳动者的权益得到了保障，而公司方面也是在法律范围内正常赔付。