今天要告诉大家一个好消息：

    有一个假期，

    如果我们没有休，

    可以申请3倍补偿，辞职后也有效噢！

    是什么假呢？

    年假

    事件回放

    ▼

    四川杨先生在绵阳一家企业工作4年后提出辞职，并于当月解除了劳动合同关系。因为两年没有休年假，杨先生向劳动仲裁委申请仲裁被驳回后，向法院起诉公司，要求按日工资收入的300%支付两年21天的年假工资13902.11元。

    四川经绵阳涪城区法院一审、绵阳中院二审，该案有了终审结果：本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，判决公司向杨支付13902.11元。

    还有这种事？

    据审理该案的绵阳市中级人民法院法官表示：

    带薪年休假实际上是用人单位主动安排的，

    是用人单位的强制义务，

    而非必须由劳动者提出申请才能启动。

    如果单位既不安排补休，也不支付报酬，

    结果是公司将得不偿失，

    同时也是违法的。

    年假相关

    年假有多少天？

    年假工资又是怎么算的？

    既然年休假与工龄有关，

    那么，工龄又是怎么算的呢？

    ▼▼

    工龄分为两种：一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”，我们一般参考的是“本企业工龄”。

    哪些情况算本企业工龄？

    1.企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

    2.职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

    3.职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。

    另外，还要注意

    法定假日加班工资也是按3倍算的哟！

    苦逼的加班族们，

    快算算你的成倍工资安慰一下自己~摸摸头

    关于年休假工资的三大误区

    误区一：未休年假支付工资应适用一般时效。

    未休年假的工资属于劳动报酬，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

    也就是说，只要劳动者在劳动关系解除或终止之日起一年以内申请仲裁的，劳动关系存续期间的未休年假工资报酬均应当支持。

    误区二：用人单位应对劳动者已休年假的事实承担全部举证责任。

    已休年假的举证责任分配没有明确规定，依据《北京市工资支付规定》，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。

    用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，超过两年的，应当由劳动者承担举证责任。

    误区三：劳动者只要新进用人单位工作未满一年的，一律不支付未休年休假工资。

    《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

    所以说，筒子们，长点心吧~