来自安徽的徐师傅一直从事着空调安装工作。

从2016年开始，徐师傅便跟着朱、钱两位老板干活，两位老板每月也按时给徐师傅发放工资。

2018年10月，一场意外发生了。

当时徐师傅被两位老板安排在松江一酒吧安装空调，在包扎空调软管时，梯子突然折了，导致徐师傅从2米高处摔了下来，结果右脚跟粉碎性骨折。

受伤当天，两位老板第一时间赶到了医院，为徐师傅垫付了押金和相关费用。

出院之后，也把徐师傅接回员工宿舍修养伤情。

即使不干活也按最低工资标准给徐师傅发放工资。

说实话，当时徐师傅对两位老板颇为感动。

在彻底伤愈之后，徐师傅找到两位老板提出，希望能帮助自己申报工伤。

两位老板也非常配合地提供了公司相关信息。

很快工伤认定的结果出来了：徐师傅被认定为因工致残八级。

他也希望以此标准和老板们协商赔偿金额，这次，让徐师傅没想到的是老板们态度似乎变了。

根据相关标准，除去医疗费用外，8级工伤的赔付标准为职工11个月的工资。

对于这笔赔偿金额老板们是一拖再拖，最后也没了个说法。

由此，徐师傅想到了劳动仲裁。

可让他更为惊讶的是，劳动仲裁还没开庭，人社局竟然一纸通知，撤销了徐师傅的工伤认定。

原来，两个老板在2019年3月注册成立了一家新公司。

可徐师傅的受伤时间为2018年10月，老板以新公司的名义为徐师傅申请工伤。

人社局在复查时发现了问题，撤销了工伤认定，行政复议的结果仍旧是维持。

通过旁人提醒，徐师傅想到，自己在受伤时，两位老板是挂靠在奉贤的一家空调设备公司的。

于是，他来到奉贤区劳动仲裁委，希望确认他与这家空调设备公司的劳动关系，最终因为证据不足又被驳回了。

两次碰壁之后，徐师傅这次来到了事发地的松江区法律援助中心。

在结合现有材料之后，律师认为，既然无法认定徐师傅和公司之间的劳动关系，而可以确认的是徐师傅是在为两个老板干活时受的伤，甚至导致徐师傅受伤，老板要承担一定责任。因此徐师傅可以直接起诉老板个人，要求老板承担人身伤害侵权责任赔偿。不过，徐师傅可能要承担的风险，则是要重新鉴定，才能确定赔偿金额。

后援专家认为，之所以徐师傅的维权路如此艰难，与他个人不谨慎和不规范的用工都有关系。

（看看新闻Knews记者：吴中祎 李翔）